加强国有林场人力资源管理的研究

摘要：

阐述了国有林场的基本情况,指出国有林场人员数量冗余、文化背景差距大,人员素质较差、人才结构不合理.人员报酬偏低、工资拖欠严重等人力资源现状.分析了国有林场人力资源管理存在的管理体制僵化模糊、管理理念重事轻人、管理经费不足等问题.提出了国有林场应重点加强组织文化建设、员工开发、人本管理等人力资源管理的建议.

关键词：国有林场、人力资源、管理

分类号：F326.25(中国农业经济)

在线出版日期：2011-01-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：59-62