国有企业年薪制研究

摘要：

面对激烈竞争的市场,企业要立于不败之地,并取得长足的发展,就必须建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制,对经营者收入制度进行改革,把经营者的积极性调动起来.而实行年薪制就是其中一个重要手段,为此,本文论述了在国有企业实行年薪制的必要性,实行年薪制过程中遇到的问题以及改进和完善年薪制的建议.

机标关键词：国有企业、年薪制、企业经营管理者、激励和约束机制、经营者、建立和健全、收入制度、市场、竞争、极性、改革

分类号：F271(企业经济)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：46-47