心理安全感对员工工作绩效的影响--基于组织支持感的调节作用

摘要：

员工心理安全感指员工在工作情境中的一种内在自我感知，但也会影响到个人的外显行为。较高的心理安全感水平可促使员工更乐于积极合作并创造性地解决问题，提高员工敬业程度与承诺水平等。员工心理安全感水平会直接或间接反映到个体工作绩效上，进而影响组织整体绩效。文章基于任务绩效、周边绩效两个维度，引入组织支持感这一中介变量，对工作场所中员工个体心理安全感对工作绩效的影响进行研究发现，员工心理安全感对任务绩效、周边绩效具有显著的正向预测作用，且对周边绩效的影响大于对任务绩效的影响；组织支持感在两者间起部分中介作用，即心理安全感通过影响组织支持感而对任务绩效、周边绩效产生作用。

关键词：心理安全感、任务绩效、周边绩效、组织支持感

分类号：F249.23(劳动经济)

资助基金：内蒙古自然科学基金项目“新生代员工群体特质对工作绩效的影响机理研究”项目编号2012MS1011的部分研究成果。

在线出版日期：2014-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：102-107