人力资源与城市可持续发展研究--福建省泉州市人力资源管理与经济发展实证分析

摘要：

本文通过建立泉州人力资源数量、质量、产业分布、流入与经济发展水平关系的计量模型,分析了人力资源与其他生产要素对城市经济发展的贡献.文章指出,泉州市国内生产总值与流入大中专人力资源关系显著,外来人力资源的流入,可减轻人力资源供给不足,降低区域内工资水平,从而降低生产成本,最终增强城市经济的竞争能力.文章认为,泉州市为促进城市可持续发展,必须实施科教兴市战略;创立吸引和聚集人才的良好环境;加速产业及企业技术创新人才的培育;调整就业政策,完善就业服务体系,积极开发人力资源.

关键词：人力资源、城市经济、可持续发展

所属期刊栏目：19

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金40271054;福建省泉州市社会科学基金2004A-ZZ01

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：31-34