10.3969/j.issn.1007-8266.2001.01.020
我国企业中的薪酬管理
本文结合朗讯公司的一些经验,从薪酬管理的原则和公平性两个方面进行了一些探讨.全文共分三个部分,首先分析了企业人力资源部门的任务,其次阐述了激励机制的重要性,最后从两方面对企业薪酬管理进行了说明.
人力资源管理、激励机制、薪酬管理
F2(经济计划与管理)
2007-11-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
63-64
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10.3969/j.issn.1007-8266.2001.01.020
人力资源管理、激励机制、薪酬管理
F2(经济计划与管理)
2007-11-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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