10.3969/j.issn.1007-8266.2001.01.019
论新型国企经营者激励机制的建立
1998年出现的"褚时健事件"曾引发了一场全国性的有关企业家权益的大讨论.但在一番振聋发聩的议论之后,此类悲剧仍然重复上演.本文就此作了详尽的分析,提出实行"股票期权制度"可有效防止"59岁现象"的再现,并探讨了在我国建立股票期权激励机制的模式选择.
国企经营者、激励机制、股票期权制度
F7(贸易经济)
2007-11-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
60-62
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10.3969/j.issn.1007-8266.2001.01.019
国企经营者、激励机制、股票期权制度
F7(贸易经济)
2007-11-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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