公共部门精神型领导对员工职业使命感影响的实证分析——以工作满意度的中介作用为视角

摘要：

党的十九大报告提出"不忘初心、牢记使命",这八个字是公共部门员工职业使命感建设的"航标灯".通过对483名公职人员的取样调查,使用统计软件SmartPLS3.2.7通过结构方程模型中的偏最小二乘法对搜集到的数据进行统计分析,探讨了精神型领导对员工职业使命感的影响以及工作满意度的中介作用.统计分析结果表明,精神型领导与职业使命感和工作满意度均呈显著正相关,工作满意度显著正向影响职业使命感,工作满意度在精神型领导与职业使命感之间起中介作用.因此,要提升公职人员职业使命感,应重视领导者与员工精神性需求的满足;重视愿景激励,激发公职人员的希望和信仰;提升员工的工作满意度.

关键词：精神型领导;职业使命感;工作满意度;公共部门

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分类号：D035(国家理论)

资助基金：本文系中共国家税务总局党校国家税务总局税务干部学院一般课题"在发展新阶段激发税务干部干事创业心理动能的路径与方法研究" 项目编号:2021YBKT010

在线出版日期：2021-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：88-97