我国公共部门人事管理的变革探析——从传统人事行政管理到公共人力资源管理的转变

摘要：

随着我国体制改革的不断深入,公共部门原有的人事管理手段显得捉襟见肘,人事管理观念滞后,管理权限过分集中,管人与管事脱节,公共部门行政低效,缺乏行之有效的人员规划、培训和评价机制.为应对入世挑战以及适应经济全球化发展的步伐,我国公共部门掀起了制度变革的浪潮,由“以事为本”的传统人事管理迈向“以人为本”公共部门人力资源管理,以便更好地应对新时代的挑战.

关键词：人事行政、公共部门人力资源、管理变革

所属期刊栏目：15

分类号：D63(国家行政管理)

在线出版日期：2014-03-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：72-73,82