劳动关系是否可以依据新出台的地方性法规解除

摘要：

[案情]
2000年,朱某原系某局公务员,因职务犯罪被追究刑事责任,后被单位依据人事管理规定辞退.朱某被辞退后,刑事处罚执行完毕.单位考虑照顾其生计问题,2005年,将朱某安排在本单位下属机构成为临时警务辅助人员,签订了劳动合同.2022年,该地区地方人大出台了地方性法规,规定有犯罪记录人员禁止从事警务辅助工作.该单位依据新出台的地方性法规,解除了与朱某的劳动合同.朱某不服,申请劳动仲裁,要求裁决单位支付违法解除劳动合同赔偿金.

机标关键词：地方性法规、劳动关系

分类号：D927;F246;D630.1

在线出版日期：2023-09-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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