浙江东阳:打造全国金牌劳动人事争议调解组

摘要：

党的十八大提出,完善人民调解、行政调解、司法调解联动的工作体系,畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道.围绕这一目标要求, 2013 年,浙江省东阳市在全省率先成立劳动争议联合调解中心(以下简称"联合调解中心"). 近十年来,东阳市创新劳动争议调解模式,学习运用"枫桥经验",积极拓宽全链条联合调解渠道,整合资源强化多部门联合调解,数字赋能优化多形式网上调解,拓宽渠道深化多方式协同调解,打造基层调解工作"升级版"等方面进行了深入探索实践,成效明显.自联合调解中心成立以来,未发生一起因劳企纠纷引起的社会不良事件.2021 年,东阳市调解工作单位和个人获国家、省、金华三级先进 22 项,联合调解中心获全国 2021 年度工作突出基层劳动人事争议调解组织称号.

机标关键词：争议调解组、劳动人、人事争议、浙江东阳

分类号：TU723.1;F403;F011

在线出版日期：2023-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：33-34