推动新旧动能转换助力龙江创新转型——川海集团在老工业基地转型中的探索和实践

摘要：

改造“旧动能”“老字号”发新芽主持人:对于老工业基地的转型,盘活国有企业是重要的一环.您认为盘活的关键在哪里?李俊:创新能力的建设和人才的培养,离不开顶层设计和制度保障.人力资源管理领域专家杨国安在其《组织能力的杨三角》中指出,组织能力由员工能力、员工思维和员工治理三部分构成,而员工治理,也就是企业的顶层设计和制度保障是组织能力建设的核心.

在线出版日期：2019-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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