山西:人事人才政策助力脱贫攻坚

摘要：

党的十九大以来,在全国“精准脱贫”攻坚战浪潮中,山西省人社厅党组强化扶贫责任担当,紧扣人社领域工作职能,主动作为,出台新政,积极开展人社扶贫工作.创新人才评价激励机制为深入贯彻落实中央精神,改革创新人才评价机制,更好地发挥人才评价指挥棒作用,2018年5月,山西省委办公厅、省政府办公厅印发了《山西省分类推进人才评价机制改革的实施方案》,对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的人才评价实行倾斜政策,规定适当放宽基层一线和艰苦边远地区人才评价的科研、论文、奖项、荣誉、学历等条件要求,加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重,着力拓展基层人才职业发展空间;对长期在艰苦边远地区从事教育、医疗卫生、农业技术推广服务等基层专业技术人才,单独制定评价标准,实行“定向评价”“定向使用”的评价方式;结合实施乡村振兴战略以及开展新型职业农民精准培育试点工作,健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系,开展职业农民职称评审试点.

在线出版日期：2019-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：16-18