如何确定企业女职工退休年龄

摘要：

[案例]
高女士出生于1964年,1981年参加工作,在某饮食服务公司当服务员.1987年,高女士以工人身份调入电业局工作.2002年,她在史志办从事编辑工作.2004年12月30日,高女士与电业局签订了无固定期限劳动合同,任管理工作岗位.2014年5月,电业局以高女士年满50周岁为由,按工人身份向省人社厅申报批准她2014年3月退休,并按月领取养老金.高女士认为,自已与单位签订劳动合同是管理岗位工作,法定退休年龄应该是55周岁,请求人社厅予以纠正.人社厅未予以纠正,高某与人社厅发生行政争议,并把人社厅和电业局列为第三人一起诉上法庭.

在线出版日期：2018-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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