“互联网+”时代人力资源服务业的创新与发展

摘要：

“互联网+”已经成为我国经济转型和产业发展的重要背景,各产业领域都面临着与互联网深度融合、创新发展的问题.人力资源服务业作为为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业,在“互联网+”的背景下,业态、服务模式、盈利模式等方面都将发生变革.一方面要主动运用互联网的工具和思维来推动行业的创新发展,另一方面也需适应“互联网+”所带来的人力资源管理新变化的压力.从实践看,“互联网+人力资源服务业”将呈现以下发展趋势:
重度垂直商业模式将成为中小型人力资源服务公司制胜的“法宝”
这几年人力资源服务业发展非常大的一个变化是传统的行业巨头面临市场被瓜分的挑战,专注于某一细分市场、能较好融合互联网技术的创新型企业发展迅猛.例如,专注于中高端人才招聘的猎聘网、专做互联网行业招聘的拉勾网,以及深耕于人事代理的51社保等.这些公司,以其对各自细分领域的深度关注,形成了“小而美”的优势.

机标关键词：互联网技术、时代、人力资源管理、服务业发展、资源服务、行业、创新、资源提供、职业发展、人才招聘、盈利模式、细分市场、深度融合、商业模式、人事代理、企业发展、经济转型、服务模式、发展趋势、单位管理

分类号：TP3;F27

在线出版日期：2017-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：14-16