虽已发放工作证未签合同也要付双倍工资

摘要：

编辑，你好：<br>　　我入职到公司时，负责人只是口头与我约定过工作时间、工作内容、工资待遇等，并没有签订书面劳动合同。几个月后，公司因调整经营方向要进行裁员，我便在被解聘之列。我对解聘没有异议，但要求公司支付没有签订书面劳动合同的二倍工资。可公司表示，我入职次日公司向我发放了盖有公司和法定代表人印章的工作证，工作证即是书面劳动合同的具体体现。

机标关键词：工作证、签合同、劳动合同、法定代表人、入职、签订、经营方向、解聘、工作时间、工作内容、工资待遇、负责人、印章、裁员

分类号：TP3;F40

在线出版日期：2016-08-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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