规章制度需公示方可产生约束力

摘要：

编辑,你好:我公司同事朱某与李某因工作琐事发生争吵,并大打出手,李某被朱某打伤.公司认为,朱某出手伤人,影响了正常的生产秩序.人力资源部门根据公司《劳动管理制度》中“员工非为保护公共利益而发生争吵、打架的,公司可以对主要责任人作出解除劳动合同处理”的规定,作出了开除朱某的决定.但朱某认为,自己入职后根本不知道公司有该项《劳动管理制度》,因此不能作为开除他的依据.请问,我公司的《劳动管理制度》能否作为开除朱某的依据?

机标关键词：规章制度、劳动管理制度、生产秩序、人力资源、合同处理、公共利益、责任人、员工、入职、保护

分类号：F40;C97

在线出版日期：2016-08-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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