辞退违纪工伤职工无须支付伤残就业补助金

摘要：

某公司职工王某，在车间工作时不慎摔倒受伤，经医院检查被诊断为手臂骨折，医生建议王某静养两个月。公司及时为王某办理了工伤认定和相关手续，后经鉴定王某被认定为工伤十级。两个月的停工留薪期结束后，王某没有到岗上班，也没有履行请假手续，而且手机一直处于无人接听的状态。一周之后，公司人力资源部门根据公司内部管理制度中“连续旷工5天的视为严重违纪，予以解除劳动合同处理”的规定，对王某作出了处分，并将处理决定分别邮寄到其本人及其父母的家庭住址。不久后，王某便前往公司，声称自己还处于工伤医疗期内，公司无权单方解除劳动合同，要求支付违法解除劳动关系的经济补偿金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金，以及一次性伤残补助金。遭公司拒绝后，王某提请了劳动争议仲裁，仲裁委审理后未予支持王某的诉求。

机标关键词：伤残就业补助金、工伤职工

分类号：F842.61;R492;D922.5

在线出版日期：2015-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：52-52