停工留薪期延长须经专业机构确认

摘要：

案例2:李某在公司从事物业维修工作,2012年5月20日,在工作时不慎从高空坠落遭受重伤,2012年9月10日,李某被认定为工伤,并享受到了各项工伤保险待遇.李某住院治疗11个月出院并返回老家休养.公司一直支付李某的停工留薪期待遇,直至2013年5月.2013年9月,李某回到公司,提交了老家所在地医院的门诊诊疗病历,以及医嘱建议其适当接受康复治疗的证明.据此称自己还应处于停工留薪期内,要求公司继续支付他停工留薪期工资,在遭致公司拒绝后提请了劳动争议仲裁.

在线出版日期：2015-06-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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