“三期”踩上十年的边 同样可签无固定期合同

摘要：

案例2:
周某于2004年5月1日入职某科技服务公司.双方末期劳动合同期限到2013年6月30日.周某于2013年5月被确诊怀孕.科技公司按照相关法律规定,同意将双方劳动合同顺延至周某产假结束后.2014年5月16日,周莱产假结束回到公司上班.公司以双方劳动合同期满终止为由,要解除与周某的劳动关系.

在线出版日期：2015-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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