通过制度设计避免年终奖争议
年终奖是每年度末企业支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法可以有效激励员工，增加企业凝聚力。<br> 目前，年终奖的形式主要有两种。一种是年终双薪或多薪。属于“普惠”性福利，发放规则是全员一致且公开，具体数额只与每个人的基本工资水平相关。另一种为绩效型奖金。通常情况下发放规则是公开的。企业会根据个人年度绩效评估结果和公司业绩来确定员工的年终奖金，发放比例和数额的差距此时便得以体现。
2015-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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