录用通知书不是劳动合同

摘要：

评?析<br>　　劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与胡先生建立劳动关系的要约，胡先生对此可以接受或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应据此签订书面劳动合同。正因为本案所缺少的恰恰是最后一步，决定了只能说双方具有签订劳动合同的意向和过程，不能表明产生了签订劳动合同的结果。《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建<br>　　立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。显然《劳动合同法》所要求的只是“签订书面劳动合同”的结果，而非“签订书面劳动合同”的过程。因此，公司必须根据《劳动合同法》第八十二条的规定，承担向胡先生支付未签书面劳动合同的二倍工资的义务。

机标关键词：录用、通知书、劳动合同法、劳动关系、签订、合同的成立、意向、义务、签约、工资

分类号：D92;TG1

在线出版日期：2015-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：49-49