录用通知书不能随意撤销

摘要：

案例1：<br>　　一家公司因需要财务人员，通过媒体发布了招聘广告，阙女士经过笔试、面试后脱颖而出，公司于2014年1月2日向阙女士发出了录用通知书。录用通知明确了阙女士的职位为财务经理，月薪为6800元，合同期限为2年，并要求她在15天内前往报到。阙女士收到录用通知书后，当即向公司表达了接受这份工作的意思，并表示尽快前往公司就职。随即便向原单位提交了辞呈并支付了5000元违约金。当阙女士正准备前往新公司报到之际，却突然接到该公司通知，称由于客观情况发生变化，决定撤销对她的录用。这意味着阙女士成了失业人员。她一再跟该公司沟通希望按通知书执行，但该公司仍以双方未签订书面劳动合同为由拒绝录用。

机标关键词：录用通知书

在线出版日期：2015-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：48-48,49