高效调解“黑匣子”--江苏省劳动人事争议调解服务平台运行纪实

摘要：

现行的劳动人事争议处理实行“一裁二审”制度，程序严格复杂，当事人在仲裁、诉讼过程中往往会耗费大量精力和财力。虽然劳动人事争议调解形式灵活、程序简便，是非诉讼化解矛盾机制，但由于调解的非强制性和申请调解的繁琐程序，客观上制约了调解工作的有效开展。江苏省人社部门创新思维，切实发挥劳动人事争议调解方便、快捷、高效的息讼止争作用，充分利用信息化手段，开发建设了全省统一的劳动人事争议调解平台，搭建起了劳动者维权的快捷通道。

机标关键词：调解工作、黑匣子、江苏省、劳动者、人事争议处理、服务平台、程序、信息化手段、一裁二审、息讼止争、诉讼过程、开发建设、化解矛盾、非强制性、创新思维、非诉讼、当事人、仲裁、制约、制度

分类号：D41;D92

在线出版日期：2015-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：42-43