科学设置企业员工身故保障保额

摘要：

企业员工作为企业生存和发展的力量源泉和家庭的经济支柱，一旦由于意外或疾病等原因不幸身故，对家庭、企业都会造成损失。所以，应更加关注企业员工身故后的保障保额问题。笔者此次讨论的对象主要是处于16周岁至60周岁年龄段的企业员工，由于60周岁以上的返聘员工及16周岁以下的未成年人自我保护能力较弱，若提高这类人群的身故保额，他们将承受潜在威胁，增加发生道德风险的可能性。所以，我们建议返聘员工及未成年劳动者与企业员工在身故保障保额设置上要有所区别。

机标关键词：科学设置、企业员工、企业生存和发展、保额、力量源泉、经济支柱、家庭、返聘、道德风险、保护能力、年龄段、劳动者、成年人、人群、疾病、对象

分类号：R19;G80

在线出版日期：2014-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：43-43