年薪月薪不能“一除了之”

摘要：

案例<br>　　湖南省某公司聘用李某担任公司的销售管理工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定李某的年薪为10万，并明确了他每月应完成的销售任务，公司每月向其支付报酬5000元。李某工作以后的销售业绩一直不佳，公司对其工作表现甚为不满，在李某工作5个月后决定解除与他的劳动关系。李某要求公司按10万元年薪的标准补足他5个月的工资差额，并按此标准支付经济补偿金。而公司却认为，年薪必须在工作满一年的基础上，根据业绩发放，张某工作未满一年，应以每月5000元的标准支付其工资。<br>　　双方就此发生争议，李某提请了劳动争议仲裁，要求公司按约定的年薪补发工资差额并支付经济补偿金。劳动争议仲裁委受理后对双方进行了调解，最终促成双方达成了和解协议。

机标关键词：年薪、经济补偿金、劳动争议、销售业绩、工资、标准、仲裁、劳动合同、劳动关系、和解协议、合同约定、管理工作、工作表现、差额、湖南省、签订、聘用、基础、定解、调解

分类号：F27;TQ1

在线出版日期：2014-06-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：52-52