竞业限制义务有时限

摘要：

2009年12月28日，王某与甲公司签订了2年期限的劳动合同，岗位为研发部经理，同时约定王某在任职期间及离职后1年以内不得在原工作区域内从事相同性质的工作，甲公司每月向王某支付6000元竞业限制补偿金。<br>　　2011年12月，双方合同期满终止了劳动关系。甲公司在2012年1月向王某支付了6000元竞业限制补偿金后未再继续支付。2012年6月，王某就此诉至法院，要求甲公司支付2012年2-5月的竞业限制补偿金18000元，并解除竞业限制约定。甲公司认为未再继续支付补偿金，即已表明用人单位不再要求劳动者履行竞业限制条款约定的义务，在此情况下劳动者单方继续履行约定造成的损失用人单位不应承担。

机标关键词：竞业限制条款、义务、补偿金、用人单位、劳动者、劳动合同、劳动关系、工作区域、相同性、任职期、合同期、制约、签订、离职、经理、岗位、法院

分类号：D9 ;TV

在线出版日期：2013-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：50-50