胜任素质模型:选用人才的工具

摘要：

传统的"人事匹配"关注的是满足岗位当前需要的表面素质,如知识、技能等,而胜任素质研究更加强调能够帮助组织达成当前目标及战略的潜能.新经济时代,对胜任素质广泛、深入的研究,为人力资源管理的各项工作提供了新的切入点和视角,为实现人力资源的合理配置和提高企业的绩效提供了新的理论依据和管理技术.

机标关键词：胜任素质模型、选用人才、人力资源管理、新经济时代、素质研究、人事匹配、合理配置、管理技术、切入点、组织、知识、视角、潜能、企业、目标、理论、技能、绩效、岗位、表面

分类号：F2 ;F27

在线出版日期：2013-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：31-32