怀孕女工,莫忘戴上法律“护身符”

摘要：

禁孕条款没有法律效力
案例:杨珊大学毕业后进入一家公司工作,签订了5年期限的劳动合同,其中约定:公司员工在合同期内不得生育孩子,否则公司有权解除劳动合同.在合同期内的第3年,杨珊结婚并怀孕了,公司遂依据劳动合同约定的禁止生育条款要解除与她的劳动合同.公司与员工签订禁孕条款是否具有法律效力呢?

机标关键词：怀孕、女工、法律效力、解除劳动合同、条款、合同期、公司员工、生育、签订、合同约定、结婚、大学、毕业、案例

分类号：F29;F7

在线出版日期：2013-07-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：40