非全日制员工被辞退可否要求赔偿

摘要：

我于2008年10月到公司从事保洁工作，签订了非全日制用工合同，约定每天工作4个小时，劳动报酬按每小时8元计算。2011年11月开始，公司的业务量大增，我的工作量也随之增加，每日工作时间均在6小时以上，且周末也不能休息。2012年4月，公司要与我解除劳动合同，我要求公司给我一定的赔偿，可遭到公司人力资源部门的拒绝。

关键词：非全日制、赔偿、辞退、员工、解除劳动合同、人力资源部门、2008年、用工合同

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2012-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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