10.3969/j.issn.1674-9111.2010.06.012
人力资源管理的观念突破
@@ 战略性人力资源管理的概念由美国学者于20世纪80年代后期提出,并很快引起了理论界和实践界的注意,研究和应用都十分广泛.和传统的人力资源管理相比,它的理念发生了重大变革,从而奠定了人力资源在企业发展中特殊作用的理论基础.
战略性人力资源管理、特殊作用、企业发展、美国学者、理论基础、理论界、大变革、世纪、实践、理念、概念
TU7;TU5
2010-11-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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