10.3969/j.issn.1674-9111.2007.12.017
企业员工薪酬激励探究
@@ 薪酬应包含经济学的成分和组织行为学的成分.从经济学的角度看,薪酬是劳动力价格的价值体现,是劳动者提供劳动以后获得的全部报酬.从组织行为学的角度看,薪酬是把公司的战略目标和价值观转化成具体行动的方案,以及调动员工实施这些行动的管理流程.
企业员工、薪酬激励、组织行为学、劳动力价格、经济学、战略目标、角度、价值体现、管理流程、调动员工、劳动者、价值观、公司、方案、报酬
F24
2010-10-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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