战略性人力资源职能和绩效型与人员型HRM实践:工会化调节效应

摘要：

为了探究组织内外部因素对组织采用人力资源管理(HRM)实践的影响与限制,笔者基于问卷调查收集的329个样本数据,利用统计学方法,对战略性人力资源(HR)职能和工会化对HRM实践的影响机制进行实证研究.结果显示,战略性HR职能正向显著影响绩效型和人员型HRM实践,工会化正向显著影响人员型HRM实践,战略性HR职能和工会化的交互作用正向显著影响人员型HRM实践.以上述规律为基础,进一步探讨促进人力资源实践采用的措施和方法,为如何有效解决工会和雇主之间在采用绩效型HRM实践方面的冲突提供理论依据.

关键词：战略性人力资源职能、绩效型HRM实践、人员型HRM实践、工会化

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金一般项目"战略科技人才素质结构与培养战略研究",项目18BGL134

在线出版日期：2019-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共16页

页码：44-59