在琼博士工作满意度影响因素研究:人口特征视角

摘要：

本文从人口特征的视角研究了在琼博士工作满意度的影响因素.研究发现,在琼博士对同事关系、工作兴趣契合度、领导人文关怀方面较为满意,而对福利待遇、人文教育环境、薪金分配等因素满意度较低.同时,工作满意度受到不同性别、年龄、专业、年收入及工作单位等影响.因此,可从加强薪酬管理、规划职业生涯、构筑事业发展平台、改善人文教育环境着手,提高博士工作满意度和幸福感.

关键词：博士、工作满意度、人口特征

分类号：G647;F270;C913.6

资助基金：教育教学改革研究重点项目;国家自然科学基金

在线出版日期：2017-09-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：51-54