非全日制用工法律规制研究
我国非全日制用工经历了法外运行、政策规范、法律规制等主要阶段.当前,非全日制用工法律规制存在劳动合同过度随意、劳动基准过度灵活、劳动时间标准过度弹性和劳动报酬权适用过度放任等问题.非全日制用工法律规制要以“兼顾灵活与安全”为规制理念,以“放松与管制相平衡”为规制模式,坚持“均等待遇原则”为规制方向,以劳权保障为重点.
非全日制用工、法律规制、劳权保障
D922.5;F275.4;F32
2017-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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