高管如何适用劳动合同法

摘要：

案情简介陈某于2013年1月被华兴公司董事会聘为总经理并出具聘书,聘用期限3年,但双方之间并没有签订书面劳动合同.2014年底,华兴公司董事会做出董事会决议:根据《劳动合同法》有关劳动合同签订相关规定,要求公司高管层做好与公司员工完善书面劳动合同的工作,但陈某与华兴公司仍未签订劳动合同.2015年2月,华兴公司做出董事会决议:决定解聘陈某职务.同时华兴公司向陈某发出通知,告知公司解除与陈某之间的劳动关系.

在线出版日期：2016-12-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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