从人本管理到职位治理——人力资源管理的新视角

摘要：

一、职位治理的意义
十八届三中全会提出全面推进国家治理体系和治理能力现代化,从而为我国市场经济、民主政治,先进文化、和谐社会和生态文明的建设和发展提供保障.微观层面看,作为市场主体构成的企业也应推进治理体系和治理能力现代化,从而实现企业价值最大化目标.实现企业价值的路径在于提高企业管理水平,人本管理则是发挥企业管理效率的途径.

机标关键词：人力资源管理、人本管理、新视角、职位治理

分类号：F272.92;F425.15;G647

资助基金：北京服装学院校级创新团队项目2014A-23

在线出版日期：2016-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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