如何把握视同工亡认定中的“在工作时间和工作岗位”“突发疾病”(下)
二、夏某的情形是否应当认定为视同工伤
主持人:根据上述分析,案例二能否认定为视同工亡呢?市人社局的不予视同认定是否符合《条例》第15条第(一)项规定?请各位嘉宾具体分析分析.
陈荣鑫:结合案例一来分析案例二,某市人社局的工伤认定表现出了应有的审慎,把握了“工作岗位、工作时间、突发疾病、48小时”等关键要件,值得在工伤认定行政执法中总结推广.
工作时间、工作岗位、突发疾病、时间和
F272.92;TN953;D922.55
2016-10-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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