HR管理者应该知道的六种无效病假情形

摘要：

劳动者有身体健康权,亦有因病治疗和休息的权利,此为人之基本权,本是无可厚非的话题.但现实中也会存在因病假引发的各种奇葩和不诚信的现象,诸如闹情绪的请病假、小病大养、泡病假等.虽然用人单位也享有病假管理权,但面对上述情形让企业的HR管理者也确实头疼不已,处理稍有不慎,在仲裁或者诉讼中都有可能导致败诉.

机标关键词：管理者

分类号：F279.246;C936;F832.51

在线出版日期：2016-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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