虚拟人力资源运用框架再构建
一、虚拟人力资源定义及其模式回顾虚拟人力资源是随着虚拟团队的出现而出现的(张明辉,2001).关于虚拟人力资源管理的定义有很多,比较有代表性的是Lapak和Snell (1998)以及苗青、王重鸣(2003)的定义,刘成(2013)在《虚拟人力资源及其模式研究》一文中对虚拟人力资源进行了较为全面的研究和概括.虚拟人力资源即人力资源的虚拟化,是指在通讯技术、计算机技术及网络技术高度发达的前提下,企业充分利用不属于本企业专属(所有),但对本企业的经营、管理、产品开发等方面起着重要作用的人力资源和智力资本.这些人力资源和智力资本可以不受地域和行业的限制,其表现形式有企业与一些相互独立的人力资源的暂时组合以及各种人力资源外部的或者技术的替代等.
2016-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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