如何正确开展薪酬调查
现在企业进行薪酬改革或进行工资调整时都会开展薪酬调查工作,这使企业能够做到“知己知彼”,确保工资水平能够在一个合理的增幅区间内.薪酬调查工作开展得如何,决定了企业工资水平的增长是否合理.当前,对于企业工资增长有不同的声音:有的说工资增长过快,超过了劳动生产率增长速度;有的说近几年工资增长是客观因素造成的,与发达国家、市场行情和消费水平比较,工资水平还应该再增加.宏观层面和学术界讨论的问题往往更加注重于总体情况,而具体到一个企业,就要侧重于如何找到适合本企业需要的薪酬调查方式和内容、如何进行薪酬调查,以及如何对调查数据信息进行客观分析和有效利用.
2016-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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