工龄工资在现代企业薪酬管理中的应用
工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,对员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿.①其假设是:工作年限长意味着工作经验多,员工利用其工作经验进行工作,业绩自然会高;另外老员工对企业有贡献,对其过去的贡献积累应予以补偿.②工龄工资是现代企业薪酬管理的一个重要组成部分,但不同企业对工龄工资的应用是不同的.作为市场经济的主体,现代企业享有经营自主权,有权制定、修改、完善自己的薪酬体系或相关制度,但如何合理应用工龄工资,使之发挥应有的作用,这是很多企业急于解决的难题.
2016-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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