涉外劳动关系权利义务的处理

摘要：

「案情简介■
Paul George(乔治),国籍:美国,与某企业管理咨询(上海)有限公司因解除劳动合同等事宜发生争议.乔治称:自2011年3月起至公司处工作,担任中国产品总监职务,于2013年4月1日签订无固定期限劳动合同,该劳动合同自2013年4月1日起生效.2015年11月27日,突然收到被申请人单方面解除劳动关系的通知函.现要求被申请人:一是恢复劳动关系,继续履行劳动合同;二是支付2015年11月28日至裁决之日的工资(按37500元/月的工资标准计算).

机标关键词：劳动关系、权利义务、关系权

分类号：D923.6;F246;C973

在线出版日期：2016-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：50-56