小微型制造企业的薪酬体系设计——基于上海HS精密机械制造有限公司案例
一、企业概况
上海HS精密机械制造有限公司,是一家专业生产经营高品质全系列液压产品的民营企业.目前,公司经过几年的市场积累,已经与西飞、荷兰TTS、美国PRINCE等形成了产销合作关系,取得了良好的市场口碑,树立了很好的企业信誉.HS公司具体的生产流程工种主要有洗工、机床工、绗模工、装配测试工、库管员,每个岗位上的工人学历和工资差距不大;中层管理主要包括销售、设计、生产、采购、人事、财务、后勤部门,员工来源不一.HS公司现拥有员工25人,员工的整体学历水平较低,只有总经理为本科学历和少数几个员工有大专学历.公司员工的年龄层为20-30岁之间,其中有两名女性,其余为男性.
精密机械制造、薪酬体系设计、微型制造、制造企业、有限公司、小微型
G642.3;F272.92;TH16
江苏省哲学社会科学基金12GLC005
2016-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
43-46
