用人单位少缴工伤保险工伤待遇损失由谁承担
「案情简介原告刘某系某保险公司职工,2011年12月进入该保险公司工作.2012年2月,该保险公司向社会保险部门申请新增原告为社会保险人员,自2012年3月起为原告缴纳各项社会保险,其中工伤保险的缴费基数为1730元,缴费金额为13.84元.原告于2012年3月22日下班途中发生道路交通事故受伤,被认定为工伤,经劳动能力鉴定委员会评定,其劳动能力障碍程度为八级,原告应享受的一次性伤残补助金,即11个月的本人工资.根据《工伤保险条例》的相关规定,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者惠职业病前12个月平均缴费工资.因其发生工伤时间与用人单位为其缴纳工伤保险费的时间不足1个月,本人工资应以用人单位2012年3月职工平均月缴费工资1968.81元计算,被告医疗保险中心向原告发放了一次性伤残补助金为21656.91元.原告不服,认为被告应当按照原告的实际工资足额支付一次性伤残补助金,向法院提起行政诉讼.
2016-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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