新职工薪酬准则对企业薪酬管理的影响分析
职工薪酬准则的修订背景从一般意义讲,职工薪酬是指企业对员工完成劳动任务,履行职责后给予的报酬.合理的职工薪酬制度(包括职工薪酬核算)既是员工生存发展的基本条件,也是员工被社会认同,增强其归属感、成就感的前提条件,是员工全身心投入工作,为企业创造价值的重要保障条件.对企业而言,职工薪酬制约着产品成本的高低,影响企业竞争能力;合理的薪酬制度能起到改善经营管理水平的作用.
本论文是河南省社科联、经团联2014年调研课题《河南省中小企业融资长效机制研究》编号:SKL-2014-2999阶段性成果.
2015-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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