提高仲裁工作业务水平加强劳动人事争议仲裁机构自信
劳动仲裁,作为一项解决劳动纠纷所必备的前置程序,在现代社会以其特有的简便特点,逐步成为有效解决劳动争议、化解矛盾的重要法律途径.近年来,随着申请人诉求多元化、集体案件多发、涉案金额较大等情形的交叉出现,劳动争议仲裁机构面临着前所未有的挑战,这就需要仲裁机构从自身角度出发,增强机构自信和人员自信,把仲裁方便、快捷的维权途径发挥到极致.但由于制度上的特殊性、案件受理的特定性、与法律更新衔接的滞后性等原因,导致相当一部分劳动仲裁机构社会认可度不高,公信力不强.如何在受到外部环境限制的情况下,逐步提高劳动仲裁机构的社会认可度和公信力,已经成为普遍存在并亟待解决的问题.
2015-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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