包钢开展体力劳动强度测定工作的探索

摘要：

包钢发展近60年,沉积下来了一定的冗员问题,没有合适的时机,冗员问题很难解决.随着包钢钢铁产业结构性调整,近年新上项目增多,人力资源需求也存在着较大缺口.因此,包钢通过先进工具和方法消除浪费、提高效率、优化工艺,有重点地进行了岗位优化和员工队伍精干,部分人员分流到新上项目,从而提升了全公司的人工成本管理水平.

在线出版日期：2015-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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