稳定新员工的策略探讨
近年来,生产型企业除了面临越来越高的用工成本外,一线工人的流失率过高也是企业长期的痛.新员工在试用期的流失率超过30％,1年期的新员工流失率在50％以上已经是生产型企业较为普遍的一种现象.为了保证生产的稳定性,很多企业加大招聘投入、提升员工工资水平,同时,在员工福利和生活设施方面进行大力改善,但仍旧是“铁打的营盘流水的兵”,员工流失尤其新员工的融入和适应问题并没有得到有效解决.
本文获得中央高校基本科研业务费专项资金项目“新生代知识员工自我认同、组织认同与不良工作行为作用机理研究”JBK1207009、中央高校基本科研业务费重大基础理论研究项目“四川区域经济发展中的农民工社会融合问题研究”JBK131110资助.
2015-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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