企业离职员工关系管理
近年来,随着微信、微博等社交媒体的兴盛,离职员工在网络上吐槽、爆料,甚至攻击前雇主的事件屡屡出现.如2014年初,一名大众点评网的离职员工在朋友圈以公开信的方式吐槽对CEO张涛的不满;2014年7月,搜狐离职员工在网上爆料高管在公司假公济私等败坏劣迹作风……可见,在移动互联网时代,带有“怒气”的离职员工将给前雇主带来越来越大的风险,离职员工对企业来说是人走茶凉,还是宝贵财富,被众多企业忽视的离职员工价值该如何挖掘等,是考验人力资源从业者的关键点.
本文是华侨大学高层次人才科研启动费项目“基于劳动关系的城镇次级劳动力市场研究”12SKBS218研究成果.
2015-05-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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