重大技术革新裁减人员经济补偿年限如何计算

摘要：

案情简介某单位进行生产技术革新,取消老旧生产线,由此造成近20名员工无法安置工作,单位按裁减人员的程序解除了与员工的劳动合同.该部分员工都是在2008年1月1日《劳动合同法》施行之前进入单位工作,双方在计算经济补偿时,出现争议,遂向仲裁委员会提出了经济补偿年限如何计算的问题.

在线出版日期：2015-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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